进入2021年,选择劳务外包服务的企业越来越多了
降低改革成本, 首先, 对需要裁减冗员和改制的企业来讲, 通过劳务外包的形式将“硬性裁员” 转化为“软性裁员”, 实现了“换岗不下岗”, 大大减少了对改编改制下岗员工的安置成本。其次, 人力外包公司帮助用人单位解决各种历史遗留问题, 而只是定期对企业收取一次性的管理费用, 这样大幅降低了对外包员工的交易成本。实行劳务外包, 通过程度地降低管理、 纳税和改革三种成本, 从而直接或间接地带来了企业效益的化。
承包单位不仅负有签合同、发工资、交保险的义务,还需承担员工管理、劳动过程控制、终产品服务质量控制等一系列责任。
承包方与发包方通过民事法律关系调整劳务关系,发包方不再涉及承包单位工作人员的社会保险、福利、加班费等问题,人力管理成本降低的同时较大程度避免了劳动争议。
发包单位与劳动者
单从法律关系上来说,两者之间不存在任何关系。劳动者只需提供发包单位要求的劳动成果。
人事成本下降
使用劳务租赁,企业直接使用汇思公司推荐的外包员工,企业在招聘上使用的时间、费用均下降,且省下了对员工进行入职培训等费用。
劳务外包拥有潜力巨大的价值,但也要弄清与劳务派遣的区别
用人机动灵活
市场经济条件下,企业业务变化很大,采用劳务外包,可以在业务发展时增加人员,在公司的雇用需求下降时,也可以便利地减员。
减少劳动纠纷
在我国相关法律、法规和有关政策的指导下,企业和公司签订合同,公司与外包员工签订合同,企业与外包员工是一种有偿使用关系,这样,作为企业就避免了与外包员工在人事劳动关系上的纠纷。